U 24 godine rasta, Yison se pridržavao rasta tvrtke i svojih zaposlenika. Budući da su zaposlenici izvor tvrtke i glavna snaga razvoja tvrtke, posvećujemo više pažnje svestranom rastu zaposlenika.
Grace, generalna direktorica tvrtke, redovito organizira aktivnosti osposobljavanja zaposlenika kako bi podijelila iskustva vezana uz učenje sa svakim zaposlenikom Yisona, tako da zaposlenici mogu uživati u radosti učenja na poslu te se stalno usavršavati i usavršavati u učenju, tako da svaki zaposlenik može dobiti puni spektar učenja. Tema ove razmjene je: kako se poboljšati i ostvariti vlastitu vrijednost. Generalna direktorica Grace pripremila se za razmjenu izradom prekrasne PPT prezentacije i obučila zaposlenike iz tri aspekta.
Kako zaposlenici ostvaruju vlastitu vrijednost i kako mogu zaraditi novac, potrebno je više akumulacije vremena i napornog rada. Dakle, da biste to postigli, morate pročistiti ciljeve, svakodnevno preispitivati sadržaj rada te stalno prilagođavati i optimizirati vlastiti smjer; kroz analizu primjera i dijeljenje izvrsnih uspješnih slučajeva u društvu, kako se približiti izvrsnim ljudima, kako provesti korak naprijed; držite se malo svaki dan, kako bi vaši trenutni napori mogli napraviti razliku za budući uspjeh.
Generalna direktorica Grace razumije ciljeve i smjerove zaposlenika kroz sesiju ispitivanja na licu mjesta, a zatim analizira i daje prijedloge jedan po jedan, tako da je smjer svakog zaposlenika sve jasniji; to također omogućuje zaposlenicima da jasnije osjete vlastiti smjer.
Putem konačne sažetne poveznice provodi se sažeta analiza za svakog zaposlenika, što svakom zaposleniku može pomoći u boljem planiranju i razvoju sljedećih koraka.
Vrijeme objave: 28. veljače 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)