U 24 godine rasta, Yison se pridržava rasta tvrtke i njenih zaposlenika. Budući da su zaposlenici izvor tvrtke i glavna snaga razvoja tvrtke, više pozornosti posvećujemo svestranom rastu zaposlenika.
Grace, generalna direktorica tvrtke, redovito organizira aktivnosti obuke zaposlenika kako bi podijelila iskustvo vezano uz učenje sa svakim zaposlenikom Yisona, tako da zaposlenici mogu uživati u radosti učenja na poslu i stalno se usavršavati i usavršavati u učenju, tako da svaki zaposlenik može zaposlenici dobiti cijeli niz učenja. Tema ovog dijeljenja je: kako unaprijediti sebe i spoznati vlastitu vrijednost. Generalna direktorica Grace pripremila se za dijeljenje tako što je izradila prekrasan PPT, a zaposlenike je obučila s tri aspekta.
Način na koji zaposlenici shvaćaju vlastitu vrijednost i način na koji mogu zaraditi zahtijeva više skupljanja vremena i napornog rada. Dakle, kako bi to postigli, potrebno je doraditi ciljeve, svaki dan revidirati sadržaj rada, te stalno prilagođavati i optimizirati vlastiti smjer; kroz analizu primjera i dijeljenje izvrsnih uspješnih slučajeva u društvu, kako se približiti izvrsnim ljudima, kako izvesti Korak naprijed; držite se malo svaki dan, tako da vaši trenutni napori mogu napraviti razliku za budući uspjeh.
Generalni direktor Grace razumije ciljeve i upute zaposlenika kroz sesiju ispitivanja na licu mjesta, a zatim analizira i iznosi prijedloge jedan po jedan, tako da je smjer svakog zaposlenika jasniji i jasniji; također omogućuje zaposlenicima da jasnije osjete vlastiti smjer.
Preko konačne sažete poveznice provodi se sažeta analiza za svakog zaposlenika, što svakom zaposleniku može pomoći u boljem planiranju i razvoju sljedećeg koraka.
Vrijeme objave: 28. veljače 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)