Yison uvijek je bila posvećena rastu tvrtke i pojedinačnih zaposlenika. Iz perspektive razvoja tvrtke, zaposlenici ne mogu bez tvrtke, a tvrtka ne može bez zaposlenika; iz osobne perspektive, zaposlenici nisu samo zaposlenici, već i brza željeznica razvoja tvrtke, što dovodi tvrtku do brzog razvoja.
Zaposlenici Yisona na poslu su najduže 20 godina. Od osnutka tvrtke do danas pratio ih je razvoj i rast tvrtke. Svjedoci razvojnog procesaYison, a također je pridonio razvoju Yisona.
U pratnji starih zaposlenika koji su deset godina pratili razvoj tvrtke, generalni direktor Grace odlučio je upravitelju skladišta tvrtke osigurati fond za kupnju automobila u iznosu od￥100.000, što pruža pogodnosti za zaposlenike i također pruža pogodnosti za osobni život zaposlenika. Tvrtka ne samo da osigurava sredstva za kupnju automobila, već također osigurava socijalna ljetovanja za stare zaposlenike, kako bi zaposlenici mogli marljivo raditi dok rade i osjetiti ljepotu života dok se odmaraju.
Prvotna namjera odYison je pružiti globalnim korisnicima visokokvalitetnu i pristupačnu dodatnu opremu za mobilne telefone te proizvesti dodatke za mobilne telefone koje mogu koristiti globalni korisnici. Kada se tvrtka bude razvijala, više će pažnje posvećivati rastu zaposlenika. Rast zaposlenika nije samo slogan. Jedan slobodan dan uz plaću za osobni rođendan; tjedni čitateljski klub, mjesečno dijeljenje čitateljskih klubova; razne aktivnosti koje organizira tvrtka; neka zaposlenici osjete sreću rada i osobnog rasta.
Nakon što je upravitelj skladišta dobio novi automobil, uveo je trodnevni odmor kako bi se pripremio za licenciranje novog automobila. Pogodnosti tvrtke iste su za stare i nove zaposlenike.
Razvoj tvrtke neodvojiv je od zaposlenika, a rast zaposlenika neodvojiv je od tvrtke. Ako ste zainteresirani pridružiti se obitelji YISON, kontaktirajte nas.
Vrijeme objave: 29. lipnja 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)