Yison oduvijek je bio posvećen rastu tvrtke i pojedinačnih zaposlenika. Iz perspektive razvoja tvrtke, zaposlenici ne mogu bez tvrtke, a tvrtka ne može bez zaposlenika; iz osobne perspektive, zaposlenici nisu samo zaposlenici, već i brza željeznica razvoja tvrtke, što dovodi do brzog razvoja tvrtke.
Zaposlenici Yisona rade već najdužih 20 godina. Od osnutka tvrtke do danas prati ih razvoj i rast tvrtke. Svjedočili su procesu razvojaYison, a također je doprinio razvoju Yisona.
U pratnji bivših zaposlenika koji su deset godina pratili razvoj tvrtke, generalna direktorica Grace odlučila je voditelju skladišta tvrtke osigurati fond za kupnju automobila u iznosu od￥100.000, što pruža pogodnosti za zaposlenike, a također pruža pogodnosti za njihov osobni život. Tvrtka ne samo da osigurava sredstva za kupnju automobila, već i osigurava socijalne odmore za starije zaposlenike, kako bi zaposlenici mogli naporno raditi dok rade i osjetiti ljepotu života dok se odmaraju.
Izvorna namjeraYison jest pružiti globalnim korisnicima visokokvalitetnu i pristupačnu dodatnu opremu za mobilne telefone te proizvoditi dodatnu opremu za mobilne telefone koju mogu koristiti globalni korisnici. Kada se tvrtka razvija, posvetit će više pažnje rastu zaposlenika. Rast zaposlenika nije samo slogan. Jedan slobodan dan s plaćom za osobni rođendan; tjedni klub čitanja, mjesečno dijeljenje u klubu čitanja; razne aktivnosti koje organizira tvrtka; omogućiti zaposlenicima da osjete sreću rada i osobni rast.
Nakon što je voditelj skladišta dobio novi automobil, uzeo je trodnevni odmor kako bi se pripremio za izdavanje dozvola za novi automobil. Pogodnosti tvrtke iste su za stare i nove zaposlenike.
Razvoj tvrtke je neodvojiv od zaposlenika, a rast zaposlenika je neodvojiv od tvrtke. Ako ste zainteresirani za pridruživanje YISON obitelji, kontaktirajte nas.
Vrijeme objave: 29. lipnja 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)