Yison pridržava se zajedničkog rasta tvrtke i njezinih zaposlenika te svaki mjesec održava mjesečni sastanak kako bi sažeo i pregledao rad prethodnog mjeseca. Jedan je za poboljšanje nedostataka koje je potrebno poboljšati, a drugi je za bolji rast zaposlenika.
Sastanak će započeti interaktivnom igrom koja će biti uključena u događaj. Bilo da se radi o upravi ili zaposlenicima, oni su vrlo aktivni u sudjelovanju u događaju. Iz događaja možemo bolje razumjeti neke druge informacije. Ovaj put igra je voćni čučanj, odnosno neka druga strana sudjeluje kroz osjetljivu reakciju. Ako je reakcija prekasna, vjerojatno neće uspjeti, pa je potreban program izvedbe.
Nakon događaja,tvrtka će održati sažetak sastanka, s ciljem praćenja tromjesečnog napretka tvrtke, prodaje, novih proizvoda, skladišnih isporuka i odjela nabave za rezerviranje novih proizvoda itd. Proces prikazuje specifičnu situaciju svakog odjela, kako bi se dala specifična rješenja za pregled.
Politika poticaja tvrtke oduvijek je bila omiljena među zaposlenicima. Također je cilj tvrtke poboljšati entuzijazam zaposlenika i postići više od toga. Ovaj put, politika poticaja je da tvrtka plaća račun, a zaposlenici idu u supermarket kupiti. Zaposlenici mogu sami kupovati prema vlastitoj situaciji. Od jedinstvenog sustava nagrađivanja do raznolikog sustava nagrađivanja, aktivnosti zaposlenika mogu se bolje prikazati.
Tvrtka je slučajno imala rođendan zaposlenika. Tijekom ovog sastanka održana je rođendanska proslava za zaposlenika, a zaposleniku su uručene rođendanske pogodnosti, rođendanski pokloni i lijepe želje. Postoji i rođendanski praznik kako bi zaposlenici mogli uživati u boljem vremenu sa svojim obiteljima na svoje rođendane.
Yison je posvećen rastu tvrtke i svojih zaposlenika te će također bolje služiti kupcima. Zadovoljstvo kupaca je ujedno i najbolja povratna informacija za nas.
Vrijeme objave: 13. srpnja 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)