Yison drži se zajedničkog rasta tvrtke i njenih zaposlenika, te svaki mjesec održava mjesečni sažeti sastanak na kojem se sumira i pregleda rad u prethodnom mjesecu.Jedan je poboljšanje nedostataka koje je potrebno popraviti, a drugi je bolji rast zaposlenika.
Sastanak će započeti interaktivnom sesijom igre koja će biti uključena u događaj.Bilo da se radi o upravi ili zaposlenicima, oni vrlo aktivno sudjeluju u događaju.Iz događaja možemo bolje razumjeti još neke podatke.Ovaj put je igra voćni čučanj, odnosno neka druga strana sudjeluje osjetljivom reakcijom.Ako je reakcija prekasna, vjerojatno neće uspjeti, pa je potreban program izvedbe.
Nakon događaja,tvrtka će održati sažeti sastanak, s ciljem tromjesečnog napretka tvrtke, prodaje, novih proizvoda, skladišnih pošiljki i odjela nabave za rezerviranje novih proizvoda itd. Proces prikazuje specifičnu situaciju svakog odjela, kako bi se dala specifična rješenja za pregled.
Politika poticaja tvrtke uvijek je bila omiljena među zaposlenicima.Također je za tvrtku da poboljša entuzijazam zaposlenika, i više za postizanje zaposlenika.Ovoga puta politika poticaja je da tvrtka plaća račun, a zaposlenici idu u supermarket u kupnju.Zaposlenici mogu sami kupovati prema vlastitoj situaciji.omiljena stvar.Od jedinstvenog sustava nagrađivanja do diverzificiranog sustava nagrađivanja, aktivnosti zaposlenika mogu se bolje prikazati.
Slučajno je tvrtka imala rođendan jednog zaposlenika.Tijekom ovog sastanka upriličena je rođendanska priredba za rođendan djelatnice, a djelatnici su uručene rođendanske prigode, rođendanski darovi i lijepe želje.Tu je i rođendanski odmor, kako bi zaposlenici mogli uživati u ljepšem druženju sa svojom obitelji na rođendan.
Yison je predan rastu tvrtke i njenih zaposlenika, a također će bolje služiti kupcima.Zadovoljstvo kupaca također je najbolja povratna informacija za nas.
Vrijeme objave: 13. srpnja 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)